Imate občutek, da imate potrebno znanje, a potenciala v dejanski delovni situaciji ne morete uresničiti…
Vas intenzivnost in nepredvidljivost medosebnih odnosov na delovnem mestu ujame nepripravljene…
Se po razpletu dejanske situacije, ko se slednja umiri in o njej v miru razmislite, počutite kot da so bile vaše reakcije neučinkovite in bi lahko storili več in predvsem drugače…
Za vas in skupaj z vami preko situacijskega učenja odgovarjamo na vsakodnevne delovne situacije:
- Kako v popolnem nadzoru in z jasnim doseganjem ciljev upravljati s konfliktom in ob tem ohraniti pristen odnos s sodelavcem?
- Na kakšen način ostati avtentičen (ohraniti lastno pozicijo, stališče in vrednote) ob upoštevanju ali celo spodbujanju drugačnosti sogovornika?
- Kako ostati motiviran, ko nam notranji govor narekuje drugače in kako premostiti upade motivacije pri sodelavcih?
- Kako ohraniti stabilnost, mirnost, nadzor, »ne reagirati na prvo žogo«, ko gre vse narobe?
V odgovor smo izoblikovali sistematičen pristop k izvedbi usposabljanj, ki je primeren za vse tiste sodelavce, ki pogosteje delujejo v timih, delajo z ljudmi, so mentorji ali vodje. Učinkoviti treningi posameznikom omogočajo predvsem izkustveno treniranje veščin, tehnik ter orodij v simulacijskem okolju. So najbolj (povsem) inkluzivni programi v vrsti naših usposabljanj.
Aktualna ponudba obsega:
- trening asertivnosti,
- trening motiviranja in samomotiviranja,
- trening reševanja konfliktov,
- trening vedenjske samokontrole
- … ter druge vsebinske treninge skladno z organizacijskimi potrebami naročnika.