učinkovitost
organizacijskih
zmogljivosti
in strokovnih delovnih mestih?
KADROVANJE
optimalna izbira med ponudbo
kandidatov in zahtevami DM
- Strokovna izvedba
- Preverjena orodja izbora
- Optimizacija časa in stroškov
- Izvedba celotnega procesa ali
posameznih faz
komunikacija
medsebojni odnosi
možnost razvoja karier
motivacija
nagrajevanje
napredovanje usposabljanje…
s spremembami in učinkovitega sodelovanja.
in poslovnega procesa
pogodbami
model, sistem ocenjevanja delovne
uspešnosti in sistem napredovanja za
zaposlene
• Zmanjšuje absentizem, prezentizem, fluktuacijo
• Zagotavlja rast, učinkovitost, zavzetost
svetovanje
STORITVE
Psihološko profiliranje
V prožnih in na dodano vrednost usmerjenih organizacijah postaja ključna strateška prednost pravilen izbor zaposlenih.
Kompetence
Hitrost uresničevanja poslovne strategije je odvisna od zmogljivosti zaposlenih.
Coaching, razvojni kažipot za vodje
Konzultacijski pogovori z vodji ali ključnimi kadri - coaching so namenjeni podpori in reševanju izzivov pri vodenju sodelavcev ali organizacijski vlogi posameznika.
Organizacijska diagnostika
Organizacijo razumemo kot dinamičen, spreminjajoč ustroj velikega števila med seboj nerazdružljivo povezanih in soodvisnih delov, ki jih smiselno preverjamo z internimi raziskavami.
Usposabljanja, delavnice, treningi, teambuildingi
Razvoj kompetenc učinkovito podpiramo s številnimi temami in različnimi oblikami učenja ter s tem opolnomočamo kader.
On-boarding, mentorstvo in prenos znanj
Procesi uvajanja, mentorstva, prenosa znanja spadajo med vse pomembnejše procese, ki se soočajo z izzivi različnosti generacij, medgeneracijskega sodelovanja, izzivi zadržanja in fluktuacije.
Outsourcing kadrovske funkcije
Delno ali celovito sodelovanje pri izvajanju aktivnosti, povezanih s pravno skladnostjo, kadrovsko administracijo kot razvojem kadrov.
HR strategija in procesi
Človeški viri so eden izmed temeljev infrastrukture podjetja, od katere je odvisno uresničevanje zastavljene poslovne strategije organizacije.
Psihološka podpora zaposlenim
Je program krepitve zdravja in ukrep za obvladovanje psihosocialnih tveganj na delovnem mestu.
DIGITALIZACIJA HR FUNKCIJE
Digitalizacija je močno podprla tudi kadrovsko področje, na tem področju sodelujemo kot most med kadrovsko funkcijo in informacijskimi rešitvami.
SISTEMATIZACIJA DELOVNIH MEST, INTERNI AKTI, POGODBE, OBRAZCI
Sodelujemo pri prenovah sistemizacije, pripravimo metodologijo za opisovanje in vrednotenje delovnih mest, opise ter pravilnike. S ciljem urejenosti, standardizacije in skladnosti izdelamo številne obvezne in druge akte za delovno pravno področje.
WEBINARJI
Spletni seminarji za posameznike – vodje, mentorje, interne trenerje, kadrovike, novo zaposlene in druge strokovne kadre – ali skupine v živo oz. z možnostjo zakupljene / v naprej posnete vsebine.
KAKO DIGITALNE KOMPETENCE HITRO SPREMINJAJO PRIORITETE HR SLUŽBE
Povzetek okrogle mize s HR&M festivala tudi z Alenko Leskovšek v reviji Gospodarske zbornice Slovenija.
OPTIMIZACIJA SELEKCIJSKEGA POSTOPKA
Aktualno (individualno) usposabljanje za vse, ki želite izboljšati proces selekcije in optimizirati vaš izbor.
VEDENJSKA SAMOKONTROLA, NAJPOGOSTEJE SPREGLEDANA LASTNOST SODOBNEGA ZAPOSLENEGA
Vabljeni na webinar 18. oktobra 2024.
Prijavite se na elektronske novice podjetja Racio razvoj HR&M Consulting d.o.o. in bodite obveščeni o aktualnem dogajanju na področjih delovanja podjetja, načrtovanih dogodkih, delavnicah, aktualnih razpisih in zanimivih člankih s področja upravljanja z ljudmi in voditeljstva.
MNENJA NAROČNIKOV
Predavanje je bilo fantastično, poučno, aktualno, ... Predavatelj je zelo dobro in na zanimiv način predstavil temo ter nas motiviral k sodelovanju od začetka do konca. Uporabljeni so bili primeri oz. situacije, s katerimi se srečujemo vsakodnevno tako na delovnem mestu kot doma.
Udeleženci iz podjetja Tajfun Planina
Delavnica Vodenje pripadnikov različnih generacij
Zelo mi je bilo všeč, da ste med razlago nenehno nizali primere iz prakse. G. Jernej se je trudil prikazati primere na nam najbolj lahek in dostopen način.
Izvedel sem velikosti stvari o sebi in svojem obnašanju. Vesela sem, da sem imela možnost obiskati današnjo delavnico.
Udeleženci iz podjetja Hermi d.o.o.
Delavnica Razvoj osebne učinkovitosti
Udeleženci predavanja so bili z izvajalcem zelo zadovoljni, saj je obvladal vsebino predavanja in dobro pozna tematiko. Odzival se je na zastavljena vprašanja udeležencev. Izvajalca je bilo zanimivo poslušati, saj je razumljivo podajal snov. Prikazani so bili enostavni primeri, kako ravnati z ljudmi pri delu.
Ga. Danijela Kočnik
Vodja službe izobraževanja v podjetju Unior o izvajalcu usposabljanja
Odlično predavanje, malo časa, lahko bi bilo več dni celo in celo več praktičnih vaj. Bilo je zanimivo in strokovno. Zahvaljujemo se vam za vaše predavanje, s katerim ste razširili naše znanje pri prepoznavanju in reševanju konfliktov. Vaje so bile super.
Udeleženci iz Društva bibliotekarjev Primorske in Notranjske
Delavnica Medsebojno sodelovanje in učinkovito reševanje konfliktov
Osvežitev znanja in dodatna usmeritev, kako ravnati v posebnih situacijah. Všeč so mi bili zaigrani prizori, ki so odražali resnične situacije, z njimi tudi podani predlogi kako postopati v nastali situaciji. Uporabno v praksi.
Udeleženci iz Upravne enote Koper
Delavnica Agresivna vedenja
Z veseljem se udeležujem delavnic s podobno vsebino - zakaj - zato ker znova in znova izvem nekaj novega, drugačnega, koristnega, čeprav mi ne uspe vsega vedno uresničiti. Iskrena zahvala ge. Brod.
Udeleženka iz Hotela Delfin ZDUS
Delavnica Upravljanje zadovoljstva uporabnikov
V sklopu 6-7 delavnic, ki so bile posebej prilagojene za vsako skupino, so naši zaposleni preko kreativnih nalog in z veliko dobre volje spoznavali sebe, vse izzive komunikacije na delovnem mestu, motivacijo in zmanjševanje stresa. Odzivi udeležencev na predavatelje in vsebino so bili tako navdušujoči, da smo posamezne delavnice preko drugih projektov ponudili tudi ostalim zaposlenim, ki niso bili vključeni v SPIN.
Densi Ružič, HR manager Beti
o usposabljanjih v projektu SPIN
Vse pohvale predavateljema, ker je bilo veliko teorije podkovano s strani praktičnih prikazov. Menim, da je bila delavnica koristna tako za mene osebno kot celotni tim. Sproščeno, razumljivo, zabavno in hkrati zelo poučno.
Udeleženci iz Doma upokojencev Šmarje pri Jelšah
Teambuilding
Zelo dobri predavatelji. Odlične delavnice. Izobraževanje je bilo koristno, sedaj pričakujem uporabo znanja v praksi. Še priporočam takšna usposabljanja!
Udeleženci iz Elektra Celje
usposabljanje mentorjev
Moj vtis je zelo dober. Predavatelji so se maksimalno potrudili, žal smo bili omejeni zaradi korone. Zelo prav sta mi predvsem prišli predavanji na temo mentorstva in delegiranja.
Tanja Veselko Vinko, vodja kontrole in kakovosti v Mlekarni Celeia
o usposabljanjih v projektu SPIN
Delavnica mi bo pomagala pri mojem nadaljnjem delu. Vse super! Upam, da še ponovimo!
Udeleženci iz ZD Šmarje pri Jelšah
delavnica Komunikacijska orodja v zdravstveni ustanovi
Razločno govorjenje, zabavni filmčki, zelo zanimivo, odlični ste, odlično predavate. Delavnice mi bodo v veliko pomoč pri nadaljnjem delu mentoriranja svojih novih sodelavcev.
Udeleženci iz Količevo karton
osvežitveno usposabljanje mentorjev
Zelo mi je bilo všeč, da ste med razlago nenehno nizali primere iz prakse. G. Jernej se je trudil prikazati primere na nam najbolj lahek in dostopen način.
Izvedel sem velikosti stvari o sebi in svojem obnašanju. Vesela sem, da sem imela možnost obiskati današnjo delavnico.
Udeleženci iz podjetja Hermi d.o.o.
Delavnica Razvoj osebne učinkovitosti
Udeleženci predavanja so bili z izvajalcem zelo zadovoljni, saj je obvladal vsebino predavanja in dobro pozna tematiko. Odzival se je na zastavljena vprašanja udeležencev. Izvajalca je bilo zanimivo poslušati, saj je razumljivo podajal snov. Prikazani so bili enostavni primeri, kako ravnati z ljudmi pri delu.
Ga. Danijela Kočnik
Vodja službe izobraževanja v podjetju Unior o izvajalcu usposabljanja
Vsebina delavnice je zelo aktualna, saj se večina podjetij sooča z vprašanjem kriterijev in meril za ugotavljanje delovne uspešnosti zaposlenih in ustreznimi modeli motiviranja. Zelo uporabna je analiza blokad, ki zavirajo spremembe, saj se na ta način soočamo z dejanskimi težavami.
Ga. Dragica Pečovnik
Kadrovska menedžerka v podjetju Noži Ravne o delavnici Upravljanje delovne uspešnosti in razvoj zaposlenih
Izvajalec je pristopil zelo strokovno, vendar tudi zelo subjektivno, praktično. Dobro je analiziral določene reakcije pri različnih fazah prodajnega procesa. Predavanje je bilo sproščeno. Na vsako vprašanje je dal razumljiv odgovor ter navajal primere iz prakse.
G. Srečko Juhart
Komercialist iz podjetja MSK d.o.o.
Odlično predavanje, malo časa, lahko bi bilo več dni celo in celo več praktičnih vaj. Bilo je zanimivo in strokovno. Zahvaljujemo se vam za vaše predavanje, s katerim ste razširili naše znanje pri prepoznavanju in reševanju konfliktov. Vaje so bile super.
Udeleženci iz Društva bibliotekarjev Primorske in Notranjske
Delavnica Medsebojno sodelovanje in učinkovito reševanje konfliktov
Osvežitev znanja in dodatna usmeritev, kako ravnati v posebnih situacijah. Všeč so mi bili zaigrani prizori, ki so odražali resnične situacije, z njimi tudi podani predlogi kako postopati v nastali situaciji. Uporabno v praksi.
Udeleženci iz Upravne enote Koper
Delavnica Agresivna vedenja
Enkratna ekipa in zelo življenjsko ter uporabno predstavljena vsebina. Zanimivo, poučno, praktično podprto. Zelo dobri scenariji. Res pohvalno!
Udeleženci iz ZD Nova Gorica
Delavnica Agresivna vedenja
Z veseljem se udeležujem delavnic s podobno vsebino - zakaj - zato ker znova in znova izvem nekaj novega, drugačnega, koristnega, čeprav mi ne uspe vsega vedno uresničiti. Iskrena zahvala ge. Brod.