Storitve
Ponudba storitev Racio razvoj HR&M Consulting omogoča učinkovitejše izvajanje posameznih kadrovskih aktivnosti. Nudimo pomoč pri zgolj posameznih aktivnostih ali znanje in orodja povežemo v dolgoročno razvojno HR podporo organizacijam. asas
Koristi za naročnika:
- Specializirano znanje, ko ga naročnik potrebuje
- Izkušnje in praksa iz različnih dejavnosti
- Prepoznavanje in priprava ukrepov prilagojeno potrebam in razvojni fazi naročnika
- Moč bogate mreže strokovnjakov
- Stroškovna učinkovitost
Psihološko profiliranje
V prožnih in na dodano vrednost usmerjenih organizacijah postaja ključna strateška prednost pravilen izbor zaposlenih.
Kompetence
Hitrost uresničevanja poslovne strategije je odvisna od zmogljivosti zaposlenih.
Coaching, razvojni kažipot za vodje
Konzultacijski pogovori z vodji ali ključnimi kadri - coaching so namenjeni podpori in reševanju izzivov pri vodenju sodelavcev ali organizacijski vlogi posameznika.
Organizacijska diagnostika
Organizacijo razumemo kot dinamičen, spreminjajoč se ustroj velikega števila med seboj nerazdružljivo povezanih in soodvisnih delov, ki jih smiselno preverjamo z internimi raziskavami.
Usposabljanja, delavnice, treningi, teambuildingi
Razvoj kompetenc učinkovito podpiramo s številnimi temami in različnimi oblikami učenja in s tem opolnomočamo kader.
On-boarding, mentorstvo in prenos znanj
Procesi uvajanja, mentorstva, prenosa znanja spadajo med vse pomembnejše procese, ki se soočajo z izzivi različnosti generacij, medgeneracijskega sodelovanja, izzivi zadržanja in fluktuacije.
Outsourcing kadrovske funkcije
Delno ali celovito sodelovanje pri izvajanju aktivnostih, povezanih s pravno skladnostjo, kadrovsko administracijo kot razvojem kadrov.
HR strategija in procesi
Človeški viri so eden izmed temeljev infrastrukture podjetja, od katere je odvisno uresničevanje zastavljene poslovne strategije organizacije.
Psihološka podpora zaposlenim
Je program krepitve zdravja in ukrep za obvladovanje psihosocialnih tveganj na delovnem mestu.
DIGITALIZACIJA HR FUNKCIJE
Digitalizacija je močno podprla tudi kadrovsko področje, na tem področju sodelujemo kot most med kadrovsko funkcijo in informacijskimi rešitvami.
SISTEMATIZACIJA DELOVNIH MEST, INTERNI AKTI, POGODBE, OBRAZCI
Sodelujemo pri prenovah sistemizacije, pripravimo metodologijo za opisovanje in vrednotenje delovnih mest, opise ter pravilnike. S ciljem urejenosti, standardizacije in skladnosti izdelamo številne obvezne in druge akte za delovno pravno področje.
WEBINARJI
Spletni seminarji za posameznike – vodje, mentorje, interne trenerje, kadrovike, novo zaposlene in druge strokovne kadre – ali skupine v živo oz. z možnostjo zakupljene / v naprej posnete vsebine.