Upravljanje s človeškimi viri pomeni enega izmed temeljev infrastrukture podjetja, od katere je odvisno uresničevanje zastavljene poslovne strategije organizacije. Razumevamo ga kot proces, v katerem, z razvojem kulture, voditeljstva, kompetenc in ustrezne organiziranosti večamo prilagodljivost organizacije ter njeno poslovno uspešnost.
Na tej osnovi se v organizaciji kreirajo posamezni kadrovski podprocesi, ki služijo operacionalizaciji doseganja poslovnih ciljev, le tem pa izbiramo posamezna orodja, ki jih uporabljajo vodje in strokovnjaki s kadrovskega področja za optimizacijo kadrovskega potenciala pri doseganju poslovnih ciljev.
Koristi za naročnika
- Izdelana HR strategija kot osnova delovanja kadrovske funkcije
- Merjenje učinkovitosti procesov
- Izbor ključnih HR aktivnosti v podporo udejanja strategije
- Fokus v aktivnosti, ki dodajajo vrednost
Z diagnozo stanja, strateškimi delavnicami prepoznamo ključne usmeritve in usmerjamo pri vpeljavi/optimizaciji kadrovskih podprocesov. Opredelimo ključne aktivnosti in orodja za njihovo izvedbo. Nudimo follow-up in sodelujemo pri izboljšavah.