Ob vedno večjem pomanjkanju kadra si težko privoščimo, da zaposlitveni razgovori niso učinkovito izpeljani. Kaj nas zanima o kandidatih, kako voditi razgovor, na kaj naj bomo pozorni, da dobimo čim več uporabnih informacij in ne nazadnje razmislek o tem, kakšen vtis smo pustili tudi mi na kandidate.
Že nekaj časa ni več pomembno zgolj kakšen vtis puščajo kandidati na delodajalca, ampak pomembnejši postaja vtis, ki ga delodajalec pusti na kandidata. Vedno več je situacij, ko kandidati izstopijo iz selekcijskega postopka, čeprav smo jih izbrali in ostajajo dileme, kaj je šlo narobe?
