Zadnji junijski dan v letu 2022 je tudi zadnji dan triletnega obdobja projekta SPIN.
V prvi, 14 urni sklop projekta, ki je bil namenjen razvoju veščin upravljanja kariere, smo kot del partnerstva Vzhodne kohezijske regije vključili 340 oseb. Izvedli smo 27 informativnih in enako število motivacijskih delavnic.
V drugi sklop projekta – usposabljanja je prešlo 318 oseb, kar pomeni 93,5% prehod. Izvedenih je bilo 11.350 ur usposabljanj, posamezniki pa so se v povprečju usposabljali 35 ur. V prvem delu SPIN-a so delavnice potekale na lokacijah podjetij, od koder so prihajali udeleženci. Teh smo izvedli 78, od začetka epidemije pa so se vsebine izvajale v večini v aplikacijah Teams in Zoom, kjer je smo jih našteli 44.
S SPINovci smo razvijali:
- vodstvene kompetence (ciljno vodenje, motivacija, učinkovita izraba časa in delegiranje, vodenje pripadnikov različnih generacij, timsko delo in spodbujanje sodelavcev, upravljanje delovne uspešnosti, vodja kot mentor, vodja in organizacijske spremembe, …),
- komunikacijske veščine (neverbalna komunikacija, komunikacija s težavnimi sogovorniki, povratna informacija, mehke veščine dela z ljudmi, sodelovanje, poslovni bonton, upravljanje s konflikti, javni nastop, …),
- odličnost pri delu (iskanje ravnovesja med delom in družino v času dela od doma, gradnja psihološke prožnosti in upravljanje s stresom, podjetno ravnanje in mišljenje v delovnem okolju, upravljanje časa in organizacija dela, …),
- mentorske veščine (načini prenosa znanja, uporaba učnih stilov, komunikacija v procesu mentorstva, evalvacija znanja),
- marketinška znanja (sodobni prodajni pristopi, kanali komuniciranja, prodajni proces, pogajanja, zaključevanje prodaje, reševanje reklamacij, …),
- digitalne kompetence (MS Teams, MS Excel) in
- tuje jezike (nemščina, ruščina, italijanščina, angleščina).
