Z aktivnim sodelovanjem udeležencev, njihovo vključenostjo in izkustvenim učenjem gradimo medsebojno spoznavanje in zaupanje zaposlenih. Teambuilding kot obliko usposabljanja lahko uporabimo tudi za razvoj drugih veščin, kot so reševanje konfliktov, kreativno in ustvarjalno mišljenje, komunikacija, opazovanje, presojanje ter ocenjevanje. S pomočjo dobre, argumentirane in ciljno osredotočene povratne informacije na osnovi izvedenih vaj dosežemo, da se spremembe pričnejo odvijati tudi v praksi.
Enega izmed tovrstnih programov smo po principu “taylor made” izvedli tudi v Kobilarni Lipica, kjer smo za izvedbo vaj na domiseln in praktičen način uporabili njihov delovni prostor ter pripomočke.
