Ukvarjanje z organizacijsko klimo pomeni celovit proces od ugotavljanja trenutnega stanja, načrtovanja in vpeljave ukrepov izboljšav do spremljanja njihovih učinkov s ponovnim merjenjem. Temelj njenega učinkovitega upravljanja je vključenost vseh zaposlenih, v začetku s seznanitvijo namena in ciljev merjenja ter v nadaljevanju predvsem z rezultati. Eden izmed kanalov obveščanja, ki doseže vse sodelavce podjetja, je interni časopis. Poslužili so se ga tudi v Količevo karton, za katerega smo izvajalci projekta pripravili povzetek ključnih ugotovitev raziskave organizacijske klime (v nadaljevanju prikazujemo izsek).
